하급자가 담당하는 일의 목표가 명확하기 때문에 역할 갈등을 느끼지 않는다.

하급 작업자에 대한 평가방법의 약점을 극복할 수 있다.

권한과 책임의 영역이 명확해진다.

직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다.