성과가 투입의 시점에서부터 뒤늦게 나타난다.

평가기준을 명확하게 규정하기 어려운 경우가 많다.

근로자의 창조성 측정은 경제적 기준에 의해 쉽게 측정할 수 있다.

사무 근로자의 지식, 경험의 영향이 크므로 산출 성과를 안정되게 유지할 수 없다.