경영주의 능력만을 고려하여 각 부문을 조직한다.

각 부문 담당자의 책임체계를 분명히 한다.

인적 자원에 있어서는 종업원의 창의력이 충분히 발휘될 수 있도록 조직한다.

경영의 목표 및 각 부문별 계획을 능률적, 효율적으로 달성할 수 있도록 조직 상호간의 관계를 파악하여 조직한다.