허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은?
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허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은?
새롭고 어려운 업무의 부여
교육을 통한 간접적 정보제공
자기과업을 위한 작업자의 책임감 증대
작업자에게 불필요한 통제를 배제
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