특정한 시기에 모든 근로자들을 검사하고, 그 검사점수와 근로자의 직무평정척도를 상호 연관시키는 예언적 타당성을 갖추어야 한다.

검사의 관리를 위한 조건, 절차의 일관성과 통일성에 대한 심리검사의 표준화가 마련되어야 한다.

한 집단에 대한 검사응답의 일관성을 말하는 객관성을 갖추어야 한다.

심리검사의 결과를 해석하기 위해서는 개인의 성적을 다른 사람들의 성적과 비교할 수 있는 참조 또는 비교의 기준이 있어야 한다.