배려적 리더는 관계지향적, 인간중심적으로 인간에 관심을 가지고 있다.

구조주도적 리더십은 구성원들의 성과환경을 구조화하는 리더십 행동이다.

구조적 리더십은 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 행동 유형을 말한다.

배려적 리더는 구성원의 과업을 설정, 배정하고 구성원과의 의사소통 네트워크를 명백히 한다.