역할 모호성이 클수록 스트레스가 크다.

역할 부하가 적을수록 스트레스가 적다.

조직의 중간에 위치라는 중간관리자 등은 역할갈등에 노출되기 쉽다.

역할 과부하는 직무요구가 능력을 초과하는 경우의 스트레스 요인이다.