종업원의 이적률을 결정하는 중요한 요인은 임금수준이다.

호손 연구의 결과는 맥그리거(McGreger)의 XY 이론 중 X 이론을 지지한다.

작업자의 작업능률은 물리적인 작업조건보다는 인간관계의 영향을 더 많이 받는다.

종업원의 높은 임금 수준이나 좋은 작업조건 등은 개인의 직무에 대한 불만족을 방지하고 직무 동기 수준을 높인다.