Y 이론에 의한 관리처방으로 경제적 보상체제를 강화한다.

X 이론에 의한 관리처방으로 자기 실적을 스스로 평가하도록 한다.

X 이론에 의한 관리처방으로 여러 가지 업무를 담당하도록 하고, 권한을 위임하여 준다.

Y 이론에 의한 관리처방으로 목표에 의한 관리방식을 채택한다.