권한의 분쟁이나 조정으로 인해 시간과 노력이 소모 될 수 있다.

명령계통과 조언ㆍ권고적 참여가 혼동되기 쉽다.

스탭의 월권행위가 발생하는 경우가 있다.

라인이 스탭에 의존 또는 활용하지 않는 경우가 있다.