부하의 능력이 우수하면 지시적 리더행동은 효율적이지 못하다.

내적 통제성향을 갖는 부하는 참여적 리더행동을 좋아한다.

과업이 구조화되어 있으면 지시적 행동이 효율적이다.

외적 통제성향인 부하는 지시적 리더행동을 좋아한다.