직무동기 이론 중 기대이론에서 성과를 나타냈을 때 보상이 있을 것이라는 수단성을 높이려면 유의하야 할 점이 있는 데, 이에 해…
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직무동기 이론 중 기대이론에서 성과를 나타냈을 때 보상이 있을 것이라는 수단성을 높이려면 유의하야 할 점이 있는 데, 이에 해당하지 않는 것은?
보상의 약속을 철저히 지킨다.
신뢰할만한 성과의 측정방법을 사용한다.
보상에 대한 객관적인 기준을 사전에 명확히 제시한다.
직무수행을 위한 충분한 정보와 자원을 공급받는다.
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