종업원의 동기부여와 관련된 목표설정이론의 내용과 관계가 적은 것은?
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종업원의 동기부여와 관련된 목표설정이론의 내용과 관계가 적은 것은?
구체적인 목표를 주는 것이 좋다.
피드백이 중요하다.
목표설정과정에서 종업원의 참여가 중요하다.
쉬운 목표가 더 바람직하다.
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