지원자에 대한 부정적 정보보다 긍정적 정보가 더 중요하게 영향을 미친다.

면접자는 면접 초기와 마지막에 제시된 정보에 의해 많은 영향을 받는다.

한 지원자에 대한 평가는 바로 앞의 지원자에 의해 영향을 받는다.

지원자의 성과 직업에 있어서 전통적 고정관념은 지원자와 면접자간의 성의 일치여부보다 더 많은 영향을 미친다.