구성원 상호간의 선호도를 기초로 집단 내부의 동태적 상호관계를 분석하는 기법이다.

구성원들이 서로에 매력적으로 끌리어 목표를 효율적으로 달성하는 정도를 도식화하는 것이다.

리더십을 인간 중심과 과업 중심으로 나누어 이를 계량화하고, 리더의 행동경향을 표현, 분류하는 기법이다.

리더의 유형을 분류하는데 있어 리더들이 자기가 싫어 하는 동료에 대한 평가를 점수로 환산하여 비교, 분석하는 기법이다.