회사는 100명의 종업원에게 1년에 5일의 근무일수에 해당하는 유급휴가를 제공하고 있으며, 미사용유급휴가는 다음 1년 동안 이월하여 사용할 수 있다. 유급휴가의 사용에 관해서는 당기에 부여된 권리가 먼저 사용된 후에 전기에서 이월된 권리가 사용되는 것으로 본다. 과거의 경험에 비추어서 2018년 12월 31일 현재 추정한 결과 2019년도 중에 종업원 90명이 사용할 유급휴가일수는 5일 이하, 나머지 10명이 사용할 유급휴가일수는 평균 7일이 될 것으로 예상된다. 회사의 2018년 말 유급휴가와 관련된 회계처리에서 부채로 인식할 금액은 얼마인가? (단, 유급휴가 1일당 지급할 급여는 ￦100,000이라고 가정한다.)