환경 속에서 다른 체계와 지속적으로 상호작용한다. 스스로 행위능력을 가지고 있다. 조직의 목표나 구조, 기능에 따라 구성원의 행동에 미치는 영향도 다르다. 조직의 가장 중요한 욕구는 조직원의 응집력 형성이다.